27位员工，分6亿

打工人的财富分配大戏正式上演。

A股上市公司世纪华通发布了一则公告，宣布2022年员工持股计划的第二个锁定期已于9月14日结束。根据公告，27名核心员工将解锁价值约6亿元的股票，平均每人超过2000万元。

这一消息令人羡慕不已。世纪华通成立于2005年，最初从事汽车零配件业务，后来通过一系列跨界并购转型为游戏公司，并凭借游戏出海成功逆袭。尽管公司在2024年因历史问题被“ST（实施其他风险警示）”，但今年以来股价大幅上涨，最新市值接近1500亿元。

目前，A股正逼近4000点，赚钱效应日益明显。在此背景下，多家上市公司纷纷宣布解锁员工持股计划，一场涉及众多打工人的财富兑现悄然拉开帷幕。

这场财富盛宴早在三年前就已经种下种子。

2022年9月，世纪华通为激励员工，将总计9743.41万股过户到“浙江世纪华通集团股份有限公司-2022年员工持股计划”专用证券账户。受让对象包括公司的核心骨干和高管等。

作为激励措施，员工可以“零成本”获得这些股份，但要真正拿到手，必须满足解锁条件。根据规定，这些员工持股计划的股份将分三批解锁，即分为三期。每期解锁条件均与公司年度业绩考核、部门业绩考核和个人绩效考核相关联。

其中，公司层面是否完成业绩目标是最重要的环节。

2024年9月，第一个解锁期到来，但由于世纪华通2023年的业绩未能达标，导致解锁失败。直到今年9月11日，世纪华通发布公告称，由于公司2024年的业绩考核通过，27名员工符合第二批员工持股计划的解锁条件，对应的解锁股份为3220.7万股。

据此计算，以公告当天的收盘价为准，这3220.7万股的市值约为5.97亿元，平均每位员工的财富收益超过2000万元。

当前分配奖金，不得不提到世纪华通的股价正达到历史最高点。

回顾该员工持股计划推出时，世纪华通的股价长期在4元左右徘徊，2024年的最高股价也未超过6元。然而，今年以来，世纪华通的股价从年初的5元左右上涨至接近20元，累计涨幅超过290%，总市值接近1500亿元。

27名员工的股权激励，幸运地在世纪华通股价的最高峰兑现。

或许你还不知道，世纪华通已经成为了A股市场中市值最高的游戏公司。然而，这家公司的起点并非游戏行业。

让我们回到2005年，浙江绍兴的王苗通发现了汽车配件行业的巨大利润，于是创立了世纪华通，主要为上汽、广汽等企业提供汽车零部件和模具。2011年，世纪华通成功在深交所上市。

然而，王苗通并不满足于汽车配件行业的有限发展空间。在公司上市三年后，世纪华通开始频繁地跨界收购游戏资产，坚定地向游戏行业转型。

细数下来，几桩收购最为轰动：

2014年，世纪华通以18亿元的价格收购天游软件和七酷网络，正式进军互联网游戏领域；

2018年，世纪华通约70亿元收购点点互动100%股权；

同年，世纪华通以298亿元“蛇吞象”买下当时的盛大游戏，揽下传奇、龙之谷、冒险岛等重要游戏IP。

这些溢价并购迅速扩大了世纪华通的规模并推动了其转型，但也导致其账面商誉急剧增加。2018至2020年，商誉占总资产的比例一直维持在50%左右。这意味着，如果被收购资产的盈利能力未达预期，商誉减值损失可能会大幅侵蚀当期利润。

令人遗憾的是，巨额商誉为世纪华通日后的财务造假埋下了隐患——证监会曾披露，2018至2022年间，世纪华通存在商誉减值测试不当、虚构软件著作权交易收入等多项违规行为。直到2025年上半年，世纪华通的商誉仍有120亿元，占总资产的30%左右。

如今回顾，那几年的收购难免显得狂热，但世纪华通并非没有押对宝。在当前看来，最耀眼的莫过于2018年收购的点点互动。

在被收购后的很长一段时间里，点点互动一直默默无闻。直到2023年，点点互动在海外市场上线的手游《Whiteout Survival》（国内版名为《无尽冬日》）风靡全球。随后，点点互动在2024年的营收突破150亿元，同比增长155%，直接为世纪华通贡献了70%的收入。

热度持续，今年上半年，世纪华通的营收同比增长86.5%至172亿元，净利润达到26.56亿元，同比增长129.33%。凭借点点互动，《2025年H1中国手游发行商收入TOP80》榜单中，世纪华通甚至超越了网易等传统巨头，成为仅次于腾讯的游戏巨头。

可以说，本轮员工持股计划得以成功解锁并实施，点点互动功不可没。

分钱的场景正在频繁上演。

不能忽视的一个重要背景是：2025年，中国资产重估的叙事大热，A股市场迎来一场牛市，市值一度突破100万亿元的历史记录，目前上证指数已接近3900点。

在这样的背景下，上市公司股价飙升，最令人瞩目的莫过于寒武纪。从8月初的700元一度涨至8月28日的1587.91元，收盘价首次超越贵州茅台，成为A股“新股王”。截至当前，寒武纪的最新市值已超过6000亿元。此前，寒武纪宣布以2006.16万元回购3.66万股，用于员工持股或股权激励。

打工人的财富之门正逐渐开启。

不久前，市值超过500亿元的创新药企艾力斯旗下的两家员工持股平台，公布了一项高达12亿元的减持计划。穿透去重后，两家员工持股平台背后最多有102名员工将共享这笔高达12亿元的回报。

这意味着，这些员工平均每人可获得千万元的收益。招股书显示，这其中包括董事长、总经理等高级管理人员，以及销售总监、制剂经理、行政经理、大区经理等基层员工，令人羡慕。

公司市值的上涨，意味着员工也将获得更多收益。日前，极米科技发布了《2024年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告》，208名员工将解锁价值2.2亿元的股票。平均下来，每个员工可获得约105万元。

此外，市值超过1100亿元的歌尔股份将为持股员工解锁价值超过3000万元的股票；市值约180亿元的露笑科技将为持股员工解锁价值9000万元的股票；大洋生物的持股员工将有机会分得3800万元；秦安股份的持股员工或能分到5800万元；深圳新星将为相关持股员工分配约4000万元……这样的名单还有很多。

二级市场分钱如火如荼，一级市场也十分热闹。最近，大模型独角兽MiniMax宣布启动百万美金期权激励计划，以吸引人才，根据员工对公司的贡献程度，提供从几十万美元到几百万美元不等的激励。另一边，月之暗面也传出将为近百个K2项目员工发放“期权+现金”组合激励的消息。

回想起中国互联网增长最快的那十几年，期权激励一度是财富自由的代名词。阿里巴巴、腾讯、小米、美团等一个个超级IPO，让成千上万持有期权的员工实现了财富自由。

“我认为财富自由有几条路径：第一是买彩票，第二是买房子，第三是找到一个好公司拿期权，第四是创业。”小鹏汽车董事长何小鹏在罗永浩的播客中曾表示。

他回忆自己1999年加入亚信公司的幸运——获得了1000股的股权，第二年亚信就上市了，“当时如果能卖，可以在广州买两套房”。不过，何小鹏一直未出售这些股票，作为留念。

如今，持有期权并伴随公司走向共同富裕，依然是许多员工的美好愿景。

然而，市场有涨有跌，“造富船票”要变成真金白银还需经历多重考验。但相信那些坚持的人，最终会收获时间的馈赠。

END